İşçiler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ancak yazılı onaylarıyla çalıştırılabilirler. Onay, iş sözleşmesinde yer alabilir ya da yıl başında alınabilir. Eğer işçi bayramda çalışmayı reddederse, kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir.
Bayramda Çalışan İşçi Ne Kadar Ücret Alır?Bayramda çalışan işçiler, bir günlük ücretlerini ve çalıştıkları gün için ek bir günlük ücret alırlar, yani toplamda iki günlük ücret hakkı kazanırlar. Haftalık çalışma süresi 45 saati aşarsa, fazla mesai ücreti de ödenir.
Arife ve Bayramda Çalışanlar Ne Kadar Ücret Alır?Bayramda çalışmayan işçi maaşını tam olarak alır, ancak bayramda çalıştırılan işçiye her gün için iki günlük ücret ödenir. Eğer hafta tatili bayram günüyle çakışıyorsa, işçiye 2.5 günlük yevmiye ödenir.
Bayramda Çalıştırılan İşçiye Sonradan İzin Verilebilir mi?Bayramda çalışan işçiye işveren, sonradan izin veremez. İşçiye mutlaka zamlı ücret ödenmelidir, aksi takdirde işveren hukuki sorunlarla karşılaşabilir.
Bayramda Çalışan İşçinin SGK Bildirimi Yapılır mı?Bayramda çalışarak ek ücret alan işçilerin SGK’ya bildirimi yapılmalıdır. Bu, işçinin emeklilik maaşını artırır ve eline geçen net ücreti doğru bir şekilde gösterir. İşçiler, sigorta primlerinin yatırıldığını ve kazançlarının doğru bildirildiğini e-Devlet üzerinden kontrol etmelidir.
